10月8日，路橋公司在六樓會議室組織開展了《員工工作崗位績效考核辦法》宣貫會。路橋公司黨委副書記、董事、工會主席劉新出席會議并講話。會議由路橋公司黨群人力資源部部長羅虹主持。

會上，黨群人力資源部陳明月向參會人員詳細(xì)解讀了《員工工作崗位績效考核辦法》主要內(nèi)容，包括月度考核和年度考核的考核流程及考核結(jié)果運(yùn)用等。并對各部門負(fù)責(zé)人提出的問題現(xiàn)場進(jìn)行答疑解惑。

劉新表示績效考核體系的完善，有利于調(diào)動員工工作積極性，進(jìn)一步提高公司整體管理水平。他要求，各部門在下一步工作中：一是嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，從考核結(jié)果體現(xiàn)出考核的本質(zhì)作用；二是以新的考核辦法規(guī)定為契機(jī)，進(jìn)一步完善各部門的日?？己斯芾砉ぷ?；三是加大青年人才的儲備與培養(yǎng)的力度，落實(shí)后備青年人才的交流鍛煉，為青年人才找準(zhǔn)定位、提高能力提供有效途徑。

各部門負(fù)責(zé)人及黨群人力資源部相關(guān)人員參加會議。